El porcentaje de mujeres estudiantes en los centros formativos en los que se imparten materias creativas es del 63,99%, frente al 36,01% de hombres. Un dato que contrasta con el hecho de que solo el 33% de los profesionales contratados en el sector son mujeres. En el caso de la ADCV, las diseñadoras representan el 31,28% del total y, de ellas, solo un 29% dirige su propio estudio o son profesionales independientes, según los datos de la asociación y del estudio ‘Sororidad creativa’, llevado a cabo por la diseñadora gráfica Irene Morant -socia de la ADCV-.
¿A qué responde esta gran brecha entre la presencia femenina en la fase de formación y durante el ejercicio profesional? ¿Por qué es tan reducido el porcentaje de mujeres en puestos directivos o de decisión?
En el Día Internacional de la Mujer, hemos pedido a las siete integrantes de la nueva Junta Directiva de la ADCV y a su gerente, que reflexionen sobre las razones, los retos y las oportunidades que afrontan las creativas en el mundo del diseño.
Con su presencia en la Junta Directiva, la Asociación de Diseñadores de la Comunitat Valenciana ha conseguido un hito y da un paso al frente para convertirse en referente en materia de igualdad, al ser una de las primeras asociaciones profesionales de toda España en alcanzar la paridad real de género en este órgano de gobierno.
Vemos mujeres perfectamente capacitadas que postergan su desarrollo profesional por motivos familiares o porque no se sienten capaces de ocupar el sitio que realmente merecen
La falta de referentes femeninos en el mundo creativo es una de las causas que dificultan la visibilización y atracción de nuevos talentos. Necesitamos inspiradoras
Uno de los objetivos clave es que todas y todos los profesionales obtengamos el reconocimiento que merecemos. ¿Qué responsabilidad tenemos las propias mujeres en esta ausencia?
Necesitamos trabajar todos juntos, diseñadores y diseñadoras, para dar pasos en firme hacia la igualdad real. No se trata de desplazar, sino de compartir y construir conjuntamente
Reivindicar el liderazgo femenino en la industria creativa nos ayudará a cerrar las brechas. Tenemos muchas mujeres referentes; pongámoslas en valor
¿Cuáles son las causas reales de la gran brecha entre la presencia de mujeres en estudios ligados a la creatividad y las que ejercen profesionalmente o las que asumen puestos de dirección?
El espíritu y el lenguaje femenino impregnan el mundo del diseño. Contamos con las cualidades, las aptitudes y las herramientas. Asumir mayor presencia depende solo de voluntad
Las mujeres debemos aceptar el liderazgo que nos corresponde; asumir la toma de decisiones. Solo desde este tipo de posiciones lograremos consolidar y extender el cambio
